Demokratische Unternehmen – Ist das realistisch?

Demokratische Unternehmen? Mehrere nicht-akademische Artikel enthalten Sätze wie: „Tschüss Diktator“, „Schluss mit Hierarchie“ und „demokratische Strukturen entern Unternehmen“. Was Sie damit meinen scheint auf der Hand zu liegen: Mitarbeiter dürfen in Unternehmen zunehmend mitreden und nun werden erste Ideen laut wie: „Lasst uns die Manager selbst wählen“.

Doch erstmal von vorne. Ich habe mich dazu zuerst einmal auf die Suche nach Literatur in akademischen Datenbanken begeben und fand viele empirische Studien, dass Demokratie vor allem im Non-Profit sehr gut funktioniert. Anschließend habe ich mich mit einigen, mir bekannten, Vereinen unterhalten und gemerkt, dass diese Studien weitgehend richtig zu sein scheinen. Die akademischen Journalartikel fordern einen empirischen Test auch in Unternehmen. Einen ersten Grundstein legten 2016 die Autoren Sattelberger et al. mit ihren Buch zu „demokratischen Unternehmen“. Demokratie in Unternehmen bietet anscheinend einen weiteren Ansatz für ein zukunftsfähiges Unternehmen neben Soziokratie und Holokratie.

Wie realistisch ist Demokratie in Unternehmen?

Die Autoren des Buches haben zunächst die Realisierbarkeit von Demokratie in Unternehmen bewertet und kamen zu den Schluss, dass diese Form attraktiv und realistisch erscheint. Die Studie wurde unter 1000 Arbeitnehmern durchgeführt. Jedoch zeigt sich für dieses doch recht junge Idee (Demokratie in Unternehmen) eine starkes Interesse.

Was hindert Unternehmen daran?

Auf Basis der Umfrage widmet sich der Autor nun den möglichen Hindernissen für demokratische Unternehmen. Die Top-Hindernisse scheinen laut dieser Studie: Transparenz, Kapitalbeteiligung und die Wahl selbst zu sein. Natürlich ist das Ergebnis einerseits logisch, da klassische Unternehmen und Gesellschaften wie die AG schlichtweg nicht dafür gemacht sind demokratisch Vorgesetzte zu wählen. Hier ist also laut dem Autoren ein grundlegender Strukturwandel nötig.

Wie „leben“ demokratische Unternehmen?

Viele Unternehmen überlegen bereits wie eine solche Demokratie aussehen könnte. Eine oft gegebene These in verschiedenen Quellen ist: „Digitale Technologien erleichtern die Mitbestimmung“.  Kann so die Zukunft aussehen: Mitarbeiter wählen Manager, stimmen über neue Produkte ab, entscheiden über Arbeitszeiten und über Kunden? Aktuell ist dieses Thema noch stark umstritten und bietet Raum für weitere Forschung. Fakt ist jedoch, die aktuelle Generation scheint „null Bock“ auf Fremdbestimmung zu haben und durch digitale Technologien sind Abstimmungsprozesse mittlerweile auch einfach.  Der CEO von Microsoft Deutschland sagte dazu: „Früher suchten wir Mitarbeiter, die tun, was wir sagen, heute suchen wir Mitarbeiter, die machen, was wir nicht sagen.“ Er sieht dies als Erfolgsfaktor, da Entscheidungen oft zu langsam getroffen werden. Es bleibt jedoch offen wie und ob diese Art der Demokratie zur Zukunftsfähigkeit von Unternehmen beitragen kann. Wir stehen mit der Forschung noch am Anfang und es bleibt spannend, welche Erkenntnisse sich ergeben werden.

Genderhinweis: Seit Anfang 2022 achte ich darauf, dass ich immer genderneutrale Formulierungen verwende. Vor 2022 habe ich zur leichteren Lesbarkeit die männliche Form verwendet. Sofern keine explizite Unterscheidung getroffen wird, sind daher stets sowohl Frauen, Diverse als auch Männer sowie Menschen jeder Herkunft und Nation gemeint. Lesen Sie mehr dazu.

Rechtschreibung: Ich führe diesem Blog neben dem Job und schreibe viele Artikel in Bahn/Flugzeug oder nach Feierabend. Ich möchte meine Gedanken und Ansätze als Empfehlungen gerne teilen. Es befinden sich oftmals Tippfehler in den Artikeln und ich bitte um Entschuldigung, dass ich nicht alle korrigieren kann. Aber Sie können mir helfen: Sollten Sie Fehler finden, schreiben Sie mich gerne an! Lesen Sie mehr dazu.

Helfen Sie meinem Blog, vernetzen Sie sich oder arbeiten Sie mit mir

Sie haben eigene, interessante Gedanken rund um die Themenwelt des Blogs und möchten diese in einem Gastartikel auf meinem Blog teilen? – Aber gerne! Sie können dadurch Kunden und Fachkräfte ansprechen.

Ich suche aktuell außerdem Werbepartner für Bannerwerbung für meinen Blog. Sollte es für Sie spannend sein Fachkräfte oder Kunden auf Ihre Seite zu leiten, dann bekommen Sie mehr Informationen hier.

Tipp: Ich vergebe auch über den Blog eine gratis Zertifizierung zum Digital & Agile Practioner!

Vernetzen Sie sich in jedem Fall auf Xing oder LinkedIn oder kontaktieren Sie mich direkt für einen Austausch, wenn Sie gleich mit mir ins Gespräch kommen wollen. Werfen Sie auch einen Blick in meine Buchvorschläge zur Digitalisierung, vielleicht wollen Sie mir auch ein Buch empfehlen?

Ich arbeite gerne mit Unternehmen zusammen. Sie können mich ebenfalls gerne bezüglich folgender Punkte anfragen:

• Sehen Sie übersichtlich alle Möglichkeiten zur Zusammenarbeit
• Halten von Vorträgen zu Arbeit, Führung und Agilität
• Veröffentlichung von Gastartikeln
• Content Marketing & Texterstellung
• Workshops und Seminare
• Softwareentwicklung für Unternehmen
• Whitepaper für B2B Leads
• IT-Administation AWS, Kubernetes, Ansible, Cloud und Terraform
• Public Relations (PR) für Unternehmen
• Influencer Marketing
• Whitepaper für B2B Leads

Verwendete Quellen anzeigen