Warum sind Top-Manager trotz vieler Berater oftmals wenig reflektiert?

An den Spitzen von Unternehmen stehen oftmals Ausnahmetalente, welche leistungsfähiger und durchsetzungsstärker als Mitbewerber sind. Es sind Menschen, welche extrem schnell im Aufnehmen, Strukturieren, Analysieren und Verarbeiten von Informationen sind und entschlossen entscheiden. Sie verfügen dadurch über ein hohes Selbstbewusst sein und anscheinend auch auf Dauer über weniger Selbstreflexion als…

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