Manager im Tunnelblick: Wechseln Sie nach 5 Jahren

Ein Tunnelblick steht in der Augenheilkunde für eine konzentrische Einengung des Gesichtsfeldes auf einen zentralen Rest (Wikipedia). Sie selbst merken das sicher auch: Sobald man etwas einige Zeit durchführt, bekommt man den berühmten Tunnelblick und verliert den Blick nach Links und Rechts.

Unser Körper schaltet in 2 Situationen auf einen solchen Tunnelblick. Auf der einen Seite sobald schottet sich der Körper bei Stress vor weiteren Einflüssen und Reizen ab um sich zu schützen und auf der anderen Seite sieht man nach einiger Zeit in einem Projekt den Wald vor lauter Bäumen nicht. Der Blick geht nur noch gerade aus.

Der Tunnelblick versperrt den Blick auf Chancen

Problem: Der Tunneblick bei Managern

Sie kennen das: Sie schlagen Managern einen Tipp vor, doch diese hören nicht darauf. Der Abteilungsleiter, welcher seit vielen Jahren die Abteilung führt, läuft seit vielen Jahren die Gefahr im Tunnelblick zu sein.

Die größte Gefahr sind dabei vermeidbare Fehler. Dies wird dadurch gefördert, dass die Wahrnehmung eingeschränkt ist und öffentliche Lösungen kaum gesehen werden. Problematisch ist außerdem die Abschottung durch den Tunnelblick – die Abschottung von neuen Lösungen wie z.B. Scrum oder neuen Tools. Es wird auf den Status Quo und alt bewährten Lösungen gesetzt. Das definierte Ziel wird unter allen Umständen eingehalten obwohl es vielleicht nicht mehr Sinn macht.

Im Verlauf meiner Doktorarbeit haben mir meine Experten, welche mit mir gearbeitet haben, empfohlen, dass man nach 5 Jahren den Job oder die Teamleitung wechseln sollte, da man zu stark im Tunnelblick ist. Ein neuer Chef bringt immer frische Ideen mit. Auch viele Konzerne wechseln Führungskräfte immer nach 5 Jahren durch.

Tipps gegen Den Tunnelblick

Der erste Schritt sollte es sein, die Ursachen zu bekämpfen: Kommen Sie raus aus Stress und Alltag. Betrachten Sie die Situation aus einer neuen Perspektive und beziehen Sie vor allem das Feedback von Mitarbeitern ein. Lassen Sie doch mal Ihre besten Mitarbeiter einfach Vorschläge ausarbeiten und geben Sie Freiheit, dass diese umgesetzt werden können.

Ich bin mir meinen Tunnelblick schon oft bewusst. Mein Tipp: Ich lasse beispielsweise immer wenn ein Prozess kritisiert wird sofort einen meiner Projektleiter einen Vorschlag ausarbeiten und einen Workshop organisieren. Anschließend darf dieser den Prozess auch gemeinsam mit mir umsetzen. Ich erlebe eine hohe Kreativität und Motivation dazu in meinen Bereich. Probieren Sie das doch auch mal!

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