Trends in der Welt der Arbeit 2023

Erst hat die Coronakrise die gesamte Bevölkerung durchgeschüttelt, nun macht der Ukraine-Krieg aus Sicherheit, Unsicherheit. Allerdings ist bislang der Arbeitsmarkt, zumindest hierzulande, weitgehend von den Ereignissen verschont geblieben. Wie sich die Trends in der Arbeitswelt im Jahr 2023 weiterentwickeln werden, wird nun verraten.

Arbeitskräfte bleiben weiterhin gefragt

In anderen Ländern werden in der Technologiebranche mittlerweile massenweise die Angestellten entlassen. Hierzulande halten die Lieferkettenprobleme und die hohen Energiepreise die Unternehmen in Atem. Trotz allem befinden sich Arbeitnehmer noch immer in einer ausgezeichneten Position. Der Grund dafür ist so simpel, wie schockierend. Es gibt einfach zu wenige Arbeitnehmer. Aus dem Mangel an Fachkräften wird durch den demografischen Wandel ein genereller Mangel an Arbeitskräften. Aufgrund dessen bleiben auch im Jahr 2023 Arbeitnehmer gefragt und werden vor allem benötigt.

Homeoffice bleibt beliebt

Das Arbeiten von Zuhause oder auch das Mobile Office wird weiterhin ein Trend in der Arbeitswelt bleiben. Dank der Pandemie haben nicht nur die Angestellten, sondern auch die Unternehmen die Vorzüge des Homeoffice schätzen gelernt. Inzwischen bieten Arbeitgeber ganz offen neue Jobs mit der Option des Homeoffice an. Hierbei muss man natürlich immer bedenken, dass in manchen Berufen, aufgrund der Notwendigkeit der Präsenz, das Arbeiten von Zuhause nicht infrage kommen kann. Ein Bauarbeiter kann schlecht eine Baugrube von seinem Wohnzimmer aus ausheben.

Leckerlis als Job-Köder

Viele Arbeitgeber bieten nicht nur die Möglichkeit des Homeoffice an, sondern werben auch immer mehr mit anderen Benefits. Vor allem kann man diese Form des Job-Köders in den USA beobachten. Dort sieht es jedoch generell viel schlechter auf dem Arbeitsmarkt aus als bei uns. Hierzulande werden vor allem schlechter bezahlte Jobs mit kleinen Leckerlis wie zusätzliche Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge oder Krankenversicherungen aufgewertet. Allerdings bleibt, Umfragen zufolge, das wichtigste Argument noch immer ein gutes oder gar sehr gutes Gehalt.

Mitarbeiterzufriedenheit wird wichtiger

Im Jahr 2023 wird ein Trend in der Arbeitswelt ebenso weitergehen, wie es bisher der Fall ist. Die Mitarbeiterzufriedenheit wird immer essenzieller, damit Angestellte ein Unternehmen nicht verlassen. Daher sollte der Arbeitgeber neben den materiellen Aspekten auch dafür Sorge tragen, dass die Angestellten zufrieden sind. Denn diese kündigen weitaus seltener.

Gesundheitsaspekte nehmen zu

Ein großer Punkt, wenn es um die oben genannte Zufriedenheit der Mitarbeiter geht, ist das Stresslevel. Arbeitnehmer möchten neben einem guten Team auch gesund arbeiten können. Das heißt, dass Unternehmen immer mehr auf die mentale Gesundheit der Angestellten achten müssen. Das wiederum bedeutet, dass das Stresslevel im Unternehmen so gering wie möglich gehalten werden sollte.

Nachhaltigkeit und Umweltschutz werden wichtiger

In Zeiten, in denen die Wörter Umweltschutz und Nachhaltigkeit immer mehr an Bedeutung gewinnen, müssen auch die Unternehmen anfangen „grüner“ zu denken. Denn das Bewusstsein für die Natur wird immer mehr zum Erfolgsfaktor für Unternehmen, dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um einen internationalen Großkonzern handelt oder um den Bäcker um die Ecke. Zudem schauen immer mehr Arbeitsuchende darauf, ob ein Unternehmen nachhaltig und umweltbewusst arbeitet, produziert oder vermarktet.

Fazit

Die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Das wird auch im Jahr 2023 so weitergehen. Trotz aller Schwierigkeiten und negative Auswirkungen, welche Corona sowie der Ukraine-Krieg auf die gesamte Bevölkerung haben, muss man immer von Glück sprechen, dass es dem Arbeitsmarkt noch so gut geht. Damit dies auch in den nächsten Jahren der Fall sein wird, müssen allerdings manche Unternehmen anfangen umzudenken. Das fängt mit der Flexibilität der Arbeitsstunden an und hört bei der Homeoffice-Option auf. Klar, zu erkennen ist, dass die Zufriedenheit der Arbeitnehmer an Stellenwert zunimmt. Ebenso wie Umweltschutz und Nachhaltigkeit.

Image: https://pixabay.com/de/photos/lernen-arbeitszimmer-b%c3%bcro-blick-789631/

Genderhinweis: Seit Anfang 2022 achte ich darauf, dass ich immer genderneutrale Formulierungen verwende. Vor 2022 habe ich zur leichteren Lesbarkeit die männliche Form verwendet. Sofern keine explizite Unterscheidung getroffen wird, sind daher stets sowohl Frauen, Diverse als auch Männer sowie Menschen jeder Herkunft und Nation gemeint. Lesen Sie mehr dazu.

Rechtschreibung: Ich führe diesem Blog neben dem Job und schreibe viele Artikel in Bahn/Flugzeug oder nach Feierabend. Ich möchte meine Gedanken und Ansätze als Empfehlungen gerne teilen. Es befinden sich oftmals Tippfehler in den Artikeln und ich bitte um Entschuldigung, dass ich nicht alle korrigieren kann. Aber Sie können mir helfen: Sollten Sie Fehler finden, schreiben Sie mich gerne an! Lesen Sie mehr dazu.

Helfen Sie meinem Blog, vernetzen Sie sich oder arbeiten Sie mit mir

Sie haben eigene, interessante Gedanken rund um die Themenwelt des Blogs und möchten diese in einem Gastartikel auf meinem Blog teilen? – Aber gerne! Sie können dadurch Kunden und Fachkräfte ansprechen.

Ich suche aktuell außerdem Werbepartner für Bannerwerbung für meinen Blog. Sollte es für Sie spannend sein Fachkräfte oder Kunden auf Ihre Seite zu leiten, dann bekommen Sie mehr Informationen hier.

Tipp: Ich vergebe auch über den Blog eine gratis Zertifizierung zum Digital & Agile Practioner!

Vernetzen Sie sich in jedem Fall auf Xing oder LinkedIn oder kontaktieren Sie mich direkt für einen Austausch, wenn Sie gleich mit mir ins Gespräch kommen wollen. Werfen Sie auch einen Blick in meine Buchvorschläge zur Digitalisierung, vielleicht wollen Sie mir auch ein Buch empfehlen?

Ich arbeite gerne mit Unternehmen zusammen. Sie können mich ebenfalls gerne bezüglich folgender Punkte anfragen: