In einem aktuellen Podcast habe ich mich mit Danny Herzog-Braune unterhalten ob Agilität eine Charakterfrage ist. Hierzu haben wir auch meine Studie zum Charakter von agilen Führungskräften besprochen und sind auch auf Holakratie eingegangen. Es gibt weiterhin sehr viele Informationen auch zu mir und meinen Werdegang.

Zentraler Aussagen des Podcasts waren vor allem die Eigenschaften von Führungskräften wie z.B.:

  • Offenheit: Die Bereitschaft, sich mit neuen Sachverhalten unvoreingenommen auseinanderzusetzen
  • Gewissenhaftigkeit: Selbstkontrolle und Genauigkeit einer Person Extraversion: Einstellung im Umgang mit anderen Personen
  • Verträglichkeit: Die Anpassung und Fähigkeit andere Menschen zu verstehen.
  • Neurotizismus: Emotionale und psychische Stärke eines Menschen

Insgesamt sollte nach dem Leitbild ein Top-Manager eine gewisse Offenheit zeigen sowie eine geringe Gewissenhaftigkeit, aber eine hohe Extraversion. Ein Top-Manager ist damit ein guter Kommunikator, sehr aufgeweckt und kontaktfreudig. Er legt wenig Wert auf Details und ist eine selbstsichere und entspannte Person. Im Fazit zeigt sich, dass sich die Vorstellung über das eigene Verhalten/Charakter laut meines Datensatzes stark an den von Top-Managern aus den Medien anlehnt.

Der Podcast ist auf Spotify zu erreichen.

Bildquelle: https://pixabay.com/de/photos/mikrofon-klang-computer-interview-3381837/

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Ich blogge über den Einfluss der Digitalisierung auf unsere Arbeitswelt. Hierzu gebe ich Inhalte aus der Wissenschaft praxisnah wieder und zeige hilfreiche Tipps aus meinen Berufsalltag. Ich bin selbst Führungskraft in einem KMU und Ich habe berufsgeleitend an der Universität Erlangen-Nürnberg am Lehrstuhl für IT-Management meine Doktorarbeit geschrieben.

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