Sicher, sollte es beim Job nicht nur um Geld gehen, allerdings ist und bleibt es ein wichtiger Faktor. In diesem Post zeige ich Ihnen, wie Sie eine Gehaltserhöhung strategisch erreichen können.
„Die Arbeitsmarktstudie 2018“von Robert Halft, befragte 1000 Büroangestellte nach den Faktoren einer Gehaltserhöhung, das kam dabei raus:
- Jobwechsel zu neuem Arbeitgeber: 30 %
- Unternehmensweite Gehaltserhöhung: 16 %
- Interner Stellenwechsel oder Beförderung: 16 %
- Neuer Tarifvertrag und Unternehmensbonus: 10 %
- Zielerreichung: 9 %
- Beschäftigungsdauer: 8 %
- Zusätzliche Aufgaben: 4 %
Außerdem habe ich selbst Studien durchgeführt und bin zu dem erstaunlichen Ergebnis gekommen, dass der Jobwechsel fast die einzige und beste Möglichkeit ist eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Diese Faktoren können Sie beeinflussen, ohne unbedingt den Job wechseln zu müssen
Meine Empfehlung ist, die alltäglichen Prozesse zu optimieren. So können Sie bis zu 30 % ihrer Arbeitszeit reduzieren. Sie haben dann mehr Raum für die Ziele ihres Vorgesetzten und können Zusatzaufgaben übernehmen. Genau diese zusätzlichen Aufgaben, zeigen, dass Sie eine Gehaltserhöhung rechtfertigen können.
Ein Beispiel ist, wenn jemand für Sie den Rasen mäht und merkt, dass es Ihnen ebenfalls wichtig ist, gepflegte Rosen zu haben. Wenn sich die Person zusätzlich um die Blumen kümmert, sind Sie dazu gewillt ein Trinkgeld zu zahlen.
Alles in allem kann gesagt werden, dass Sie bevor Sie den Job wechseln definitiv die oben genannten Tipps versuchen sollten und nichts unversucht bleiben sollte. Geld spielt natürlich eine große Rolle, aber andere Faktoren sollten ebenfalls berücksichtigt werden.
Hier finden Sie den Originalartikel.
Bei dieser Kategorie handelt es sich um schnelle Gedanken und Kommentare, welche ich zu einem bestehenden Artikel gebe. Auf der einen Seite fasst es die Kernbotschaften des Artikels zusammen und untermauert es mit meinen persönlichen Erfahrungen.Tipp: Ich vergebe auch über den Blog eine gratis Zertifizierung zum Digital & Agile Practioner!
