Sie kommen jeden Tag pünktlich und die Aufgaben, die Sie in Ihrem Unternehmen übernehmen, führen Sie immer zur vollsten Zufriedenheit aus. Auch werden Sie oft gelobt und es scheint Ihnen so, dass man mit Ihrer Leistung und Ihrem Engagement zufrieden ist. Aber trotzdem werden Sie bei Beförderungen immer wieder übergangen? Was haben die anderen Mitarbeitenden, die in höhere Positionen aufsteigen, was Sie nicht haben?
Beförderungen gibt es nicht für Arbeit nach Vorschrift
Vielleicht liegt es genau daran. Sie erfüllen alle Erwartungen, aber Sie überraschen nicht damit, dass Sie Kompetenzen zeigen, die darüber hinausgehen. Höhere Positionen gehen meist mit mehr Führungsverantwortung, einer höheren Anforderung an strategisches Denken und zwischenmenschliche Führungsstärke einher. Das Problem dabei ist, dass Sie solche Kompetenzen nicht unter Beweis stellen, wenn Sie nur das machen, was auch von Ihnen verlangt wird.
Zeigen Sie, dass Sie mehr können! Nehmen Sie neben Ihrer normalen Arbeit zusätzliche Aufgaben an. Engagieren Sie sich zum Beispiel in internen Projekten und zeigen Sie den Führungskräften in Ihrem Unternehmen damit, dass Sie mehr können. Wenn Sie in Ihrem zusätzlichen Projekt sogar eine führende Rolle einnehmen können, zeigen Sie damit, dass Sie auch dieser Aufgabe gewachsen sind. Weiterhin ist es ein großer Vorteil, wenn Sie den Führungskräften zeigen können, dass Sie Ihre Teammitglieder motivieren können. Auf diese Weise können Sie auch zeigen, dass Sie auch zwischenmenschliche Soft-Skills gemeistert haben.
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Bei dieser Kategorie handelt es sich um schnelle Gedanken und Kommentare, welche ich zu einem bestehenden Artikel gebe. Auf der einen Seite fasst es die Kernbotschaften des Artikels zusammen und untermauert es mit meinen persönlichen Erfahrungen.Tipp: Ich vergebe auch über den Blog eine gratis Zertifizierung zum Digital & Agile Practioner!
