In vielen Bereichen ist eines klar, etwas komplexes kann nicht in einem Rutsch gelöst werden. Wer noch nie eine Strecke von 5 km im Laufen zurückgelegt hat, für den ist diese sportliche Betätigung ein großes Ziel voller Unbekannter, da er nicht weiß was ihn an Komplexität erwartet. Wer so ein Pensum schon häufig gelaufen ist, kennt die Bedeutung eines kontinuierlichen Trainings. Große und komplexe Ziele zu haben, ist auch im Sinne von herausfordernden Zielen, was ja Sinn der Sache ist.
Manager setzen Ziele oft falsch
Mancher Manager denkt: „Wenn er Teams am Ende eines längeren Projektes für ihren Einsatz lobt, reicht es.“ Andere Führungskräfte glauben: „Teams sollen sich ins Zeug legen und täglich ihr bestes geben.“ Diese Gedanken der Führungsetage übersehen dabei allerdings, dass Mitarbeitende wesentlich besser arbeiten, je konkreter ihr Feedback während der Arbeit an den Zielen ist. In regelmäßigen Retrospektiven gilt es Teams ganzheitliches Feedback zu geben.
Zielorientierte Feedback-Schleifen über Fortschritt, Erfolge, Qualität, Risiken etc. helfen Teams, ihren Fokus immer wieder auf das Richtige zu legen. positives Feedback hat Teams über eine längere Zeit mehr motiviert als eine Gehaltserhöhung.
Oft sind Ziele zu Gross
Gestaltet sich das Ziel als zu groß, bleibt auch die Versuchung das Ziel zu erreichen auf der Strecke. Menschen hingegen mit Fixed-Mindset tun sich mit scheinbar unerreichbaren Dingen sehr schwer. Menschen mit einem Growth Mindset setzen sich selbst anspruchsvolle Ziele.
Deswegen gilt es Ziele klein zu setzen oder einfach gesagt: Ich setze mir meine Ziele so, dass ich die Ziele abarbeitbar machen kann. Ziele sollten einfach immer einen guten Zustand darstellen. Einen tollen Zustand, den ich erreichen will und der mir zeigt: wo ist die nächste Stufe im Leben. Also nicht wie ein Einkaufszettel: das musst du kaufen und das. Sowas ist doch nicht inspirierend und motiviert auch nicht. Wir als Menschen brauchen doch einen Zweck und einen Sinn im Leben. Das kann man nur durch Ziele ausdrücken. Genau deswegen sollten wir uns diese auch sinnvoll setzen. Doch wie macht man das oder ist das auch Glück?
Sind Ziele wie Glücksspiel?
Es gibt doch Ziele, welche vielleicht zufällig erreicht werden. Dazu kann es auch sein, dass es wie ein Glücksspiel ist. Glücksspiel gibt es schon lange und vor allem seit ein paar Jahren boomen sogenannte Online Casinos. Hier kannst du dich einfach anmelden und direkt loslegen. Das ist eigentlich recht einfach und nach ein paar Klicks kannst du verschiedene Arten an Spielen ausprobieren. Ich habe auch schon gute ice casino erfahrungen gemacht. Auch hier gilt es Ziele zu haben. Wie will ich Vorgehen und was will ich gewinnen und wie macht es mir noch Spaß und wann ist es zu viel. Das ist wichtig. Du solltest das nicht außer acht lassen. Bleib dir deswegen immer selbst treu und sei einfach du selbst.
Fazit
In diesem Artikel haben wir über Ziele geredet. Ziele sind wichtig für uns als Menschen und wir sollten uns diese immer wieder setzen. Damit das klappt haben wir dir einige Tipps gegeben. Und Ziele sind nicht nur eine Sache von Glück sondern einfach wichtig. Bleib dir deswegen treu, setze deine Ziele und bleib du selbst!
