Das Softwareunternehmen Factorial, spezialisiert auf Lösungen in der Personalverwaltung, hat sich eine B-Finanzierungsrunde sichern können. Geführt von Tiger Global Management konnten weitere 80 Millionen US-Dollar gesichert werden. Zuvor lag das Investment bereits bei 20 Millionen Dollar, sodass jetzt insgesamt 100 Millionen Dollar neues Investment vorhanden sind. Die Geldgeber, darunter CRV, Creandum, Point Nine Capital und K Fund, zeigen damit ihre Zuversicht in das Konzept des Start-ups und die Vision dahinter.
Factorial ist ein spanisches Unternehmen, das sich recht schnell in ganz Europa und Südamerika etabliert hat. Mit dem Investment wollen die HR-Experten von Factorial in Nordamerika und in Brasilien expandieren und die Funktionalität der Software weiter ausbauen. In den wenigen Jahren des Bestehens ist es von knapp 50 auf über 200 Mitarbeiter weltweit gewachsen. Eine wichtige Region beim Wachstum ist der deutschsprachige DACH-Bereich. Die HR-Software von Factorial ist in mehreren Sprachen verfügbar, darunter auch komplett auf Deutsch.
All-in-One-Lösung für den HR-Bereich
Die Personalverwaltung von Factorial vereinigt alle Bereich des HR, vom Bewerbermanagement bis zur Gehaltsabrechnung. Mit dieser All-in-One-Lösung hebt sich das Unternehmen von Mitbewerbern ab, die nur Teilbereiche oder Module abdecken. Factorial bietet stattdessen Pakete an. Neben einem Komplettpaket gibt es eines mit den wichtigsten HR-Funktionen und einem Schwerpunkt auf die Zeiterfassung und eines mit Schwerpunkt auf dem Talentmanagement.
Das Investment soll dabei helfen, dem Anspruch einer Komplettlösung noch mehr gerecht zu werden und weitere Werkzeuge entwickeln. Dafür sucht Factorial bereits Softwareingenieure. Mit mehr Personal im Marketing und im Vertrieb will man sich noch stärker in der DACH-Region ausbreiten.
Investment in die Automatisierung der wichtigsten HR-Prozesse
Zu den herausragenden Funktionen von Factorial gehört die Zeiterfassung. Diese ist mehr als nur eine Aufrechnung von Stunden. Mit ihr lassen sich Arbeitszeiten im Homeoffice erfassen, Stundenberichte erstellen und sehen, wer bereits sein Soll erfüllt hat und wer abwesend ist. Die Daten können von Zeiterfassungssystemen kommen oder man kann mit einem QR-Code einchecken. Es ist ein hilfreiches Werkzeug beim Überstundenmanagement. Wie bei den meisten Funktionen von Factorial werden auch hier Berichte grafisch so aufbereitet, dass man Trends mit einem Blick sehen kann. Das hilft Personalern und Unternehmen, wenn sie ihre HR-Strategie evaluieren, aber auch bei der Analyse von Performance-Schwankungen.
Gleichzeitig werden Mitarbeiter aktiv ins Personalwesen eingebunden – was der HR viel Zeit erspart und Prozesse verschlankt. Jeder Angestellte hat einen eigenen Bereich, in dem zum Beispiel die Stunden oder Arbeits- sowie Fehltage dargestellt werden, über den man aber auch einfach einen Urlaubsantrag stellen kann. Durch die Digitalisierung des Urlaubsmanagement lassen sich in der Personalverwaltung vorhandene Kapazitäten schneller erfassen und Ressourcen besser planen.
Ein weiterer Schwerpunkt von Factorial sind die Payrollfunktionen, die bei vielen Mitbewerbern fehlen. Dabei ist die Gehaltsabrechnung ein Bereich, der besonders stark von Automatisierung profitiert. Es werden individuelle Berichte für die Gehaltsabrechnung erstellt, außerdem sieht man Neueinstellungen und Abgänge in einer Übersicht. Die Daten lassen sich einfach im Excel-Format exportieren und in anderen Buchhaltungsanwendungen einpflegen. Die Gehaltsübersicht gehört zu den Funktionen, die nur mit eigens dafür vergebenen Rechten, wie sie Mitarbeiter zum Beispiel in der Lohnbuchhaltung haben, benutzt werden können. Dieses Sicherheitskonzept ist ein weiteres wichtiges Merkmal der Factorial-Software.
Bildquelle: Factorial
