Da Telearbeit und flexible Arbeitsformen in den letzten Jahren immer mehr an der Tagesordnung sind, sind viele Arbeitgeber auf diesen Trend aufgesprungen und erlauben ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten.
Es ist kein Wunder, dass Telearbeit oder Homeoffice so attraktiv ist – flexible Arbeitszeiten, bequeme Kleidung, niedrige Gemeinkosten für die Unternehmen und (zumindest potenziell) höhere Produktivität.
Doch bevor Sie vorschnell erklären, dass die Arbeit von zu Hause aus die beste Lösung für Ihr kleines Unternehmen oder Ihr Mitarbeiterteam ist, sollten Sie sich über alle logistischen Aspekte im Klaren sein, die zum Erfolg der Telearbeit beitragen. Heimbüros sind nicht immer besser als herkömmliche Arbeitsplätze; es gibt aus beiden Perspektiven Vor- und Nachteile, die bei der Entwicklung eines Arbeitsablaufs, der auf maximale Produktivität und Zusammenarbeit ausgerichtet ist, berücksichtigt werden müssen.
Als Unternehmen, das sich auf das Tiefziehen von Kunststoffen spezialisiert hat, sind wir bei Aldinger Industries der Meinung, dass Homeoffice nicht in jeder Branche und Tätigkeit umsetzbar ist. Insbesondere im Bereich des Tiefziehens sind Präzision, Kontrolle und Expertise vor Ort unerlässlich.
Unsere Fabrikanlagen erfordern das Know-how von Anlageexperten, um eine einwandfreie Produktion zu gewährleisten. Auch die Überwachung und Wartung der Maschinen erfordert qualifiziertes Personal. Obwohl Homeoffice eine gute Option sein kann, ist es in der schaffenden Industrie nicht an der Tagesordnung und sollte nur unter bestimmten Voraussetzungen in Betracht gezogen werden.
Verschiedenen Berufsgruppen können von Home-Office profitieren oder nicht
Die Arbeit von zu Hause aus wird immer alltäglicher, aber die verschiedenen Arten von Arbeitsplätzen reagieren unterschiedlich auf den Übergang vom Büro zur Telearbeit. Dies hat einige Fragen darüber aufgeworfen, wie bestimmte Berufsgruppen von einem Heimbüro profitieren (oder nicht).
Für Manager und Vorgesetzte kann es zum Beispiel schwierig sein, ihr Team auf Kurs zu halten, wenn sie nicht die Verantwortlichkeit haben, die ein persönliches Arbeitsumfeld bietet.
Andererseits haben selbständige Unternehmer festgestellt, dass sie produktiver arbeiten können, wenn sie zu Hause einen eigenen Arbeitsbereich haben, der frei von Ablenkungen ist.
Letzten Endes eignen sich einige Berufsgruppen besser für die Arbeit aus der Ferne als andere, aber es liegt am Einzelnen, verschiedene Szenarien auszuprobieren und zu entscheiden, welche Situation zu besseren Ergebnissen führt.
Es ist kein Geheimnis, dass viele Menschen gerne von Zuhause aus arbeiten möchten. Obwohl dies bei einigen Berufen ohne weiteres möglich ist, kann es in anderen schwer bis sogar unmöglich sein.
Kernkompetenzen leiden unter zu viel Homeoffice
Erfahrungen, die wir bei Aldinger Industries machen konnten, waren rückblickend sehr vielschichtig.
Im sozialen Bereich konnten wir sehr schnell negative Auswirkungen feststellen.
Der bis dato sehr gute und teilweise freundschaftliche Zusammenhalt unter den Mitarbeitern fehlte auf einmal, Verständnis für die Produkte und die Produktion ging immer mehr verloren.
Aus den daraus folgenden Mitarbeitergesprächen ging hervor, dass auch die Loyalität zum Unternehmen sowie das Engagement von einigen stark zurückging.
Unsere Mitarbeiter brauchten nicht nur mehr Anleitung, sondern auch ihre Motivation nahm aufgrund des fehlenden Kontakts mit anderen Kollegen deutlich ab.
Deshalb ist es für Arbeitgeber wichtig, solche Folgen zu bedenken, wenn sie überlegen, ob sie Mitarbeiter einstellen, die von zu Hause aus arbeiten oder die Arbeit im Home Office unterstützen.
Außerdem ist es sehr wichtig, dass die Mitarbeiter regelmäßig miteinander kommunizieren können und das notwendige Coaching und Feedback erhalten.
