Was ist E-Learning?

E-Learning oder elektronisches Lernen ist die Bereitstellung von Lernen und Training durch digitale Ressourcen. Obwohl E-Learning auf formalisiertem Lernen basiert, wird es über elektronische Geräte wie Computer, Tablets und sogar Mobiltelefone bereitgestellt, die mit dem Internet verbunden sind. Dies macht es Benutzern leicht, jederzeit und überall mit wenigen oder gar keinen Einschränkungen zu lernen. Grundsätzlich handelt es sich bei E-Learning um Schulungen, Lernen oder Schulungen, die online über einen Computer oder ein anderes digitales Gerät angeboten werden. In der Regel werden E-Learning Kurse im Netz angeboten, bei denen eine Person über die Thematik referiert. Das Praktische an dieser Methode ist, dass sie interaktiv ist. Teilnehmer können zwischendurch Fragen stellen, da der Kurs ”live” stattfindet. Natürlich finden nicht alle Kurse und Methoden live statt. Ein Teil wird vorher aufgezeichnet und in einer Mediathek gespeichert, auf die die Teilnehmer dann zugreifen können. E-Learning wird immer beliebter und wird von vielen Universitäten, Hochschulen und Ausbildungszentren als Lernmethode verwendet. Durch den digitalen Fortschritt wird die Beliebtheit immer weiter steigen.

Arten und Möglichkeiten von E-Learning

Menschen nutzen E-Learning aus verschiedenen Gründen. Ob es darum geht, neue Fähigkeiten zu entwickeln oder aus der Ferne zu lernen, der Komfort und die Zugänglichkeit von E-Learning sind enorm. Auch Schulungen zu Themen, die kurzfristig aktuell werden, wie zum Beispiel der Datenschutz bei Videokonferenzen, können auf der Basis von E-Learning flexibel und individuell ausgerichtet werden.

Employee-Training / Mitarbeiterschulungen

Mitarbeiterschulungen sind die häufigste Art von E-Learning-Organisationen. Unternehmen nutzen Mitarbeiterschulungen aus zahlreichen Gründen, z. B. um neue Mitarbeiter einzustellen und die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Die Schulung von Mitarbeitern mithilfe von E-Learning formalisiert das Schulungsangebot und macht es effizienter. Im Vergleich zu herkömmlichen Schulungen fördert E-Learning die berufliche Entwicklung effektiver, indem es Wissen und eine E-Learning-Kultur fördert. Darüber hinaus sollte e-Learning Methoden ermöglichen, Prüfungen und Berichte zu erstellen und Feedback einzuholen, damit Sie die Trainingsleistung kontinuierlich bewerten und verbessern können.

Compliance-Schulungen

Compliance-Schulungen sind für die meisten Unternehmen eine Notwendigkeit. Es informiert Ihre Mitarbeiter über die Gesetze oder Vorschriften, die für ihre Rolle und Branche gelten. Compliance-Schulungen sind obligatorisch und befassen sich mit Themen wie Gesundheit, Sicherheit und Würde am Arbeitsplatz. Einige Beispiele für Compliance-Schulungen sind: Diversity Training; HR-Recht oder Anti-Belästigungstraining.

Durch die Durchführung eines reibungslosen Compliance-Schulungsprogramms wird das Risiko von Verstößen minimiert und Ihr Ruf erhalten. Ihre Mitarbeiter profitieren auch von einem sichereren und produktiveren Arbeitsplatz. Darüber hinaus wird es mit E-Learning einfacher, über Gesetzesänderungen auf dem Laufenden zu bleiben und Ihre Schulungsunterlagen zu ändern.

Vorteile

E-Learning spart Zeit und Geld

Mit E-Learning können Ihre Lernenden jederzeit und überall auf Inhalte zugreifen. Sie müssen sich keine Zeit nehmen, um an Kursen teilzunehmen. E-Learning ist auch kostengünstig. Unternehmen sparen einen erheblichen Teil der Reise- und Unterbringungskosten von Lernenden und Lehrenden sowie des Veranstaltungsortes und der Materialien. Kein Druck hilft auch dabei, Ihren CO2-Fußabdruck zu verringern.

E-Learning führt zu einer besseren Bindung

Moderne Lernende bevorzugen mundgerechte, interaktive Inhalte. Sie sehen sich lieber ein Video oder hören sich einen Podcast an, als die Seiten eines Handbuchs durchzulesen. Mithilfe von E-Learning-Tools können Lerndesigner Inhalte interaktiv gestalten. Je ansprechender der Inhalt ist, desto besser erinnern sich die Lernenden an Informationen. Wenn sie gerne lernen, können sie sich an die Konzepte bei der Arbeit erinnern und diese anwenden.

E-Learning ist konsistent

In Präsenzveranstaltungen hat jeder Ausbilder seine eigene Unterrichtsmethode. Jeder variiert in Ansatz und Stil und ist fehleranfällig. Sie können diese Probleme mit E-Learning beseitigen. Online-Lernen bietet jedes Mal ein konsistentes und standardisiertes Training. Jeder Lernende macht die gleiche Erfahrung, unabhängig davon, wann und wo er den Kurs besucht.

E-Learning ist skalierbar

Online-Lernen ist skalierbar. Sie können es auf so viele Mitarbeiter ausrollen, wie Sie benötigen, und es ist eine einmalige Investition. Je mehr Lernende an dem Kurs teilnehmen, desto schneller können Sie die Kosten abschreiben.

E-Learning bietet Personalisierung

Jeder Lernende hat einzigartige Vorlieben und Lernziele. E-Learning ermöglicht es, auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Es ermöglicht den Lernenden, ihren Lernpfad zu wählen und in ihrem eigenen Tempo zu navigieren. Wenn sie entscheiden, was und wann sie lernen möchten, bleiben sie in den Kurs investiert.

E-Learning verbessert die Leistung und Produktivität

Mit E-Learning können Lernende ihre Schulungen schnell und einfach abschließen, was zu einer Leistungssteigerung und einer höheren Produktivität führt. Die Lernenden wissen zu schätzen, dass sie nach Belieben an Schulungen teilnehmen können. Sie fühlen sich wahrscheinlich motivierter, ihre beruflichen Ziele durch E-Learning zu erreichen, da sie die Flexibilität haben, in ihrem eigenen Tempo und an einem Ort ihrer Wahl zu lernen.

Bildquelle: https://pixabay.com/de/photos/kindle-ereader-tablette-e-reader-1867751/

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Dieser Artikel wurde als Gastartikel verfasst. Für mehr Informationen zum Autor fragen Sie bitte den Betreiber des Blogs an.

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