Zu den neuen Krisen, die sich in den letzten Jahren für viele Unternehmen aufgetan haben und die große Herausforderungen darstellen, haben die meisten Betriebe auch mit einer altbekannten Herausforderung zu kämpfen: Fachkräftemangel. Die Entwicklungen der letzten Jahre haben den Mangel an Fachkräften in Deutschland eher noch befeuert als ihn gedämpft. Unternehmen, die heute erfolgreich unterwegs sind, tun dies unter anderem deshalb, weil sie es geschafft haben, die Fachkräftesituation in ihrem Unternehmen mit entsprechenden Maßnahmen zu verbessern. Betriebe, bei denen Fachkräfte mitunter überlegen könnten, den Arbeitgeber zu wechseln, tun gut daran, sich an diesen erfolgreichen Unternehmen ein Beispiel zu nehmen.
Warum Fachkräfte bleiben oder gehen
Fachkräfte in Deutschland finden sich heute mitunter in einer guten Position. Denn sie können sich aussuchen, zu welchem Arbeitgeber sie gehen, um einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen. Denn ihre Leistung ist heiß begehrt und Fachkräfte schwer zu finden. Da kommt es immer wieder vor, dass sich Arbeitgeber in ihren Gehaltsangeboten gegenseitig überbieten, um einen Bewerber davon überzeugen zu können, ins Team einzusteigen. Das Gehalt ist jedoch nicht der einzige Faktor, der für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend für die Arbeitgeberwahl ist. Dazu werden selbstverständlich noch weitere Faktoren ins Kalkül gezogen. Arbeitgeber, die über das Gehalt hinaus noch Vorzüge bieten können, sind nicht nur bei Jobausschreibungen im Vorteil, sondern auch in der Lage, bestehende Mitarbeiter besser im Team zu halten.
Warum nicht monetäre Benefits besser sind als eine Gehaltserhöhung
Wenn es darum geht, Mitarbeiter im Betrieb zu halten, lautet der erste Gedanke häufig Gehaltserhöhung. Tatsächlich lässt sich die Entscheidung einer Fachkraft, im Unternehmen zu bleiben oder dieses zu verlassen, manchmal durch eine Veränderung im Gehalt beeinflussen. Doch in manchen Fällen bietet ein Gehaltszuwachs nicht immer den erhofften Vorteil. Denn eine Brutto-Lohnerhöhung sieht auf dem Papier schön aus. Doch gerade Fachkräfte befinden sich bereits in hohen Verdienststufen, sodass die Lohnerhöhung nicht hoch ins Gewicht fällt. Im schlechtesten Fall stehen sie sogar kurz vor einer Steuerschwelle, sodass sich die Gehaltserhöhung netto kaum am Konto bemerkbar macht. In diesem Fall ist es besser, andere Wege zu finden, um den Mitarbeitern Benefits zukommen zu lassen. Glücklicherweise gibt es eine Reihe von Zuwendungen, die hierzu infrage kommen.
Formen von Benefits für Unternehmen
Unternehmen haben heute verschiedene Möglichkeiten, Benefits für ihr Personal zu schaffen, die Wertschätzung für die Arbeitskräfte ausdrücken und zu einem angenehmen Arbeitsklima beitragen:
- Tankgutscheine: Die meisten Mitarbeiter müssen in irgendeiner Form zur Arbeit pendeln und wieder nach Hause – viele davon mit dem Auto. Tankgutscheine sind dabei eine gerne gesehene Form von Benefit, um die monatlichen Kosten für die Anfahrt zum Arbeitsplatz zu reduzieren. Jedoch sollte bedacht werden, dass nicht jeder mit dem Auto zur Arbeit kommt.
- Restaurantgutscheine oder Essenszuschuss: Wer hart arbeitet, soll auch gut essen. Damit die Mittagspause regelrecht genossen werden kann, können Restaurant-Gutscheine oder Gutscheine für die Firmenkantine ausgegeben werden. Der Essenszuschuss mit givve® Lunch beispielsweise lässt sich digital einfach verwalten.
- Flexibel einsetzbarer Sachbezugskarten: Mit flexibel einsetzbaren Sachbezugskarten sind Mitarbeiter völlig frei in ihrer Entscheidung, wofür sie den Zuschuss verwenden. Das Guthaben wird einfach auf eine Karte geladen, die dann unabhängig an verschiedenen Akzeptanzstellen verwendet werden kann.
- Zuschüsse für Wellnessleistungen: Gerade für Menschen, die körperlich hart arbeiten, kann über Gutscheine für Wellnessleistungen nachgedacht werden. Massageleistungen, aber auch Thermeneintritte kommen gut an.
- Fitnessgutscheine kommen sicherlich nicht für jeden infrage, jedoch gerade in Berufen, wo z.B. der Rücken stark gefordert ist, kann ein Abo für ein Fitnessstudio leistungsfördernd wirken und möglichen Fehlhaltungen oder Berufserkrankungen entgegenwirken.
Wie viele Zuschüsse oder Benefits ein Unternehmen auch an seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgibt, ist ein wichtiger Faktor. Letztlich entscheidend ist aber in jedem Fall auch das Betriebsklima und die Stimmung im Team. Denn schließlich wählen Menschen nicht nur einen Job, sondern auch andere Menschen.
